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职位空缺处理条款及细则

一般信息

  • 雇主可透过我们的网上职位空缺系统或电邮至 careers@acquisitionsfurniture.com. 电话查询人会被要求以上述其中一种方法跟进他们的电话.
  • 就业服务中心不会为任何雇主预先挑选学生或毕业生.
  • 我们只发布符合职位所在国家就业法规的职位空缺.
  • 招聘广告不向雇主收费.
  • 我们要求最少的信息才能构成一个有意义的招聘广告. 如果没有提供所需的信息,我们保留拒绝该职位空缺的权利.
  • 我们在职业服务的在线职位空缺系统上发布招聘广告.
  • 我们使用AGCAS分类系统对雇主和工作类型进行分类.
  • 职位空缺将保留在公共网站上,直到雇主指定的截止日期. 如果一个空缺被填补, 雇主应立即登入空缺系统,以便撤销空缺.
  • 职业服务中心保留不接受的权利, 或者退出, 任何时间通知的空缺.

接受职位空缺

就业服务处可刊登下列各类空缺:

  • 研究生水平的空缺,立即开始工作.
  • 研究生水平的空缺与未来的开始日期.g. 传统的“牛奶轮”式毕业生招聘计划.
  • 毕业生和/或最终入选者招聘计划全年开放.
  • 本科生就业计划e.g. 夏季实习机会.
  • 为在校生提供假期工作.
  • 为在校生提供兼职、学期制工作.
  • 与注册慈善机构合作的志愿工作.

据我们所知,我们不处理以下情况的职位空缺:

  • 是只收取佣金还是以“目标收益”为基础.
  • 申请人是否涉及任何形式的财务投资.
  • 不符合英国的国家生活工资标准或与工作所在国相关的任何其他方面的就业法.
  • 基于种族的非法歧视, 性别, 残疾, 社会经济地位, 年龄, 宗教信仰或性取向.
  • 我们通常不会刊登任何形式的自我雇佣的工作, 但我们保留这样做的权利. 至少, 我们希望任何提供这类工作的机构,都愿意在报税等方面提供所需的支持和建议.

招聘机构

我们不会张贴广告让学生在中介机构注册.

重要的:我们只在招聘机构提交的职位招聘启事上刊登雇主的姓名,并且我们的学生和毕业生都能找到雇主的情况下才刊登.

如果多于一家代理机构提供相同的职位空缺,除非雇主另有指示,否则我们会选择第一个与我们联系的代理机构. 如果一个机构提交了雇主自己已经在广告中公布的空缺职位,或者雇主提交了已经通过一个机构找到的空缺职位, 除非雇主另有指示,否则我们将自行刊登招聘广告(如有需要,删除/拒绝刊登代理版本).

显示职位空缺

所有接受的职位空缺都在我们的在线职位空缺系统上发布了广告. 定期向注册学生和毕业生发送电子邮件提醒, 附上职位名称和进一步信息的链接. 如果雇主特别要求,或者在我们认为对特定学生群体有好处的情况下,我们可以给特定年级组的学生发电子邮件. 这项服务是要收费的. 详情请联络 careers@acquisitionsfurniture.com

广告条款

  • 我们的招聘广告服务是免费的.
  • 您为广告提供的所有信息必须是真实的,在任何方面都不能误导.
  • 我们保留自行决定更改或编辑您的广告的权利.
  • 通过向我们发送您的广告,您要求该广告出现在我们的空缺系统网站上.
  • 我们将在收到您的广告后的合理时间内将该广告放置在我们的网站上.

平等和多样性

  • 我们订阅AGCAS/毕业生招聘协会/新加坡国立大学最佳招聘实践守则.
  • 我们会尽力确保所有的职位空缺信息符合 AGCAS平等机会政策及会员服务实务守则
  • 我们不会发布可能被视为不公平或非法歧视的职位空缺. 具体来说,我们不会刊登下列职位空缺:
    • 违反国家最低工资(NMW)立法(i.e. 提供低于最低工资标准的薪水,或者干脆不给工资, 除非该工作是注册慈善机构的志愿工作)
    • 只指定特定性别的申请人, 种族背景或年龄,除非有法律上的例外.
    • 歧视残疾申请者.
  • 对于雇主提供的误导或不准确的资料,我们不承担任何责任, 我们在下面附上了免责声明.

免责声明

大学不就资料内容提供任何保证或其他保证, 操作, 任何职位的描述, 这些空缺广告服务的质量、功能或适合于任何特定目的,并在法律允许的最大范围内限制所有法定或其他责任,并拒绝对任何损害或损失承担任何性质的责任, 包括, 但不限于, 经济损失, 业务损失, 或因合同发生的其他相应损失, 使用这些服务的侵权或其他行为.

询盘

用于查询的电子邮件地址是 careers@acquisitionsfurniture.com. 我们通常会在五个工作天内回复电邮查询.